После восстановления работника на работе по решению суда испытательный срок продолжается. Письмо Минтруда России от 3 июня 2019 № 14-2/ООГ-3951.
При восстановлении работника работодатель обязан обеспечить его работой. При этом продолжают действовать все условия, ранее предоставленные работнику в соответствии с трудовым договором.
Так, работник уволен в связи с непрохождением испытательного срока и впоследствии восстановлен на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения. В данной ситуации после восстановления работника условие об испытании сохраняется. То есть испытательный срок продолжается.
Чиновники также отметили, что ограничений на повторное увольнение работника нет.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/n173153